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こんにちは。リエゾンエイドです。 リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに 職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。 このコラムでは、人事担当者の方や管理職の方 …

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  ハラスメント問題が起こると、 関係者からの聴き取り、会社としての判断、処分、再発防止と さまざまな業務に負われることととなります。 担当部門の限られたメンバーだけで対応するのは とてもた …

こんにちは。リエゾンエイド営業担当Sです。 このコラムでは、世の中のニュースから紐解く「働く人とメンタルヘルス」関連のトピックをご紹介します。 連日、ニュースでスポーツ関連のパワハラ・暴力行為が報道さ …

こんにちは。リエゾンエイド営業担当Sです。 このコラムでは、世の中のニュースから紐解く「働く人とメンタルヘルス」関連のトピックをご紹介します。 TOKIOの山口達也さんの事件から１か月ほどたち 最近山 …

  社内のひとつのハラスメント事案が「企業体質のあらわれ」と判断され 企業存続の危機さえ発生する時代です。 そこまでの問題にならなくても ・ハラスメントの自覚がない人 ・注意してもハラスメン …