こんにちは。リエゾンエイドです。
このたび「日経新聞・電子版」に
弊社パートナーの社会保険労務士 中嶌（なかじま）さやかのインタビュー記事が掲載されました。
テーマは
＃私が退職した本当の理由 ハラスメント告白どう対応？
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD18AI20Y5A310C2000000/
※日経新聞電子版サイトにリンクしています
過去に受けたハラスメント被害を、SNSなどで語る動きが広がる中、企業はどのように対応すべきかという問いに対し、社会保険労務士として、以下のようなコメントをさせていただきました。
【企業の対応方法】
直接発言している人にコンタクトを取り、そのような投稿をSNSで行った意図や背景を調査することが大切。もみ消しを計らないこと。
また現時点で社内で同様の事案がないかどうか調査すること。
【企業のこころがまえ】
ハラスメントが起こさないよう予防したからといって、ハラスメントが人間関係の問題である以上、絶対に起きないというわけにはいかない。予防してもある程度は起きることとして、ふだんから準備しておき、職場改善のチャンスととらえるべき。
企業でハラスメント対応にあたるみなさまにとって、何らかのご参考になれば幸いです。
どうぞお手に取ってご覧ください。
