「 ハラスメント 」 一覧

【コラム】パワハラ防止義務・初の法制化へ

こんにちは。リエゾンエイドです。 リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに 職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。 このコラムでは、人事担当者の方や管理職の方 …

【コラム】ハラスメント問題は加害者を解雇しても解消しない(日大アメフト事件から)

こんにちは。リエゾンエイドです。 リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに 職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。 このコラムでは、人事担当者の方や管理職の方 …

【コラム】ハラスメントと言われない、部下への指導のしかた

こんにちは。リエゾンエイドです。 リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに 職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。 このコラムでは、人事担当者の方や管理職の方 …

【コラム】ハラスメント加害者の指導手法(認知行動療法)

こんにちは。リエゾンエイドです。 リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに 職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。 このコラムでは、人事担当者の方や管理職の方 …

【コラム】ハラスメント加害者を否定しない

こんにちは。リエゾンエイドです。 リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに 職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。 このコラムでは、人事担当者の方や管理職の方 …

【コラム】ハラスメント加害者に「指導の仕方」を教える重要性

こんにちは。リエゾンエイドです。 リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに 職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。 このコラムでは、人事担当者の方や管理職の方 …

【コラム】ハラスメント加害者も傷ついている

こんにちは。リエゾンエイドです。 リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに 職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。 このコラムでは、人事担当者の方や管理職の方 …

【コラム】「異常事態における正常な反応」とは(メンタルヘルス)

みなさんこんにちは。 梅雨入りしたと思ったら一転、真夏日ですね。 サッカーW杯のTV観戦で寝不足の方も多いでしょう。 体調不良や熱中症にくれぐれも注意してくださいね。 去る6月18日に大阪府北部を震源 …

【2018/7/10開催】「ハラスメント⾏為者 ⾏動改善プログラムの概要」

  ハラスメント問題が起こると、 関係者からの聴き取り、会社としての判断、処分、再発防止と さまざまな業務に負われることととなります。 担当部門の限られたメンバーだけで対応するのは とてもた …

【コラム】ハラスメント行為者に自覚させる方法

こんにちは。リエゾンエイド営業担当Sです。 このコラムでは、世の中のニュースから紐解く「働く人とメンタルヘルス」関連のトピックをご紹介します。 連日、ニュースでスポーツ関連のパワハラ・暴力行為が報道さ …