こんにちは。リエゾンエイドです。
リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに
職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。
このコラムでは、人事担当者の方や管理職の方にむけて
職場の環境改善のヒントをお伝えしていきます。
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こんにちは。liaison aideです。
インフルエンザが流行っていますが、
みなさん元気にお過ごしでしょうか。
健康に過ごすための基本は、病気にならないこと。つまり、予防が第一。
手洗い・うがいは基本中の基本として、感染防止のマスク着用も一般的になり、
予防接種を受けている方も多いのでは。
食事や睡眠も大事ですし、加湿も忘れてはなりません。
最近は様々な予防法や対策が紹介されているので、実践している方もいるでしょう。
しかし、残念ながらどんなに予防していても罹るときには罹るもの。
少しでも異変を感じたら「インフルエンザかもしれない」と疑うこと。
「予防接種をしたから」とか「罹ったことがないから」という過信や言い訳は禁物です。
予防接種は、あくまでも発症率を下げたり重症化を防いだりするためのものであって、
「絶対に罹らなくする魔法の薬」ではありません。
「今まで大丈夫」も「過去」の実績であって、未来の保証にはなりません。
マスクをして医療機関を受診しましょう。
インフルエンザ陰性だとしても、検出できないこともありますし、
体調不良であれば当然インフルエンザ罹患のリスクも高まります。できるだけ休むようにしてください。
「仕事をすること」よりも、「ほかの人を感染のリスクに晒さないこと」のほうが大事です。
時折「予防接種をしているから」と言って手洗いうがいやマスクをしない人をみかけますが、
言語道断です。
「自分は大丈夫」であっても「ウィルスを運んでいる」可能性があります。
他者への配慮に欠く行為ですのでいますぐ改めましょう。
「インフルエンザになるのは社会人として自覚が足りない」などという
過剰な自己責任論は厳に慎むべきですが、
それはあくまでも最低限の自己防衛や感染拡大を防ぐ措置をしている人へ向けられる類のものでない、という意味です。
ある程度防いだり軽減したりできるのですから、
みなが健康に過ごせるよう未然防止努めることは社会生活を送る上でのマナーです。
周囲に不信や不安を抱かせないよう、お互い安心して過ごせるよう心がけましょう。
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