こんにちは。リエゾンエイド営業担当Sです。
このコラムでは、世の中のニュースから紐解く「働く人とメンタルヘルス」関連のトピックをご紹介します。
連日、ニュースでスポーツ関連のパワハラ・暴力行為が報道されています。
アメリカンフットボール、レスリング、相撲・・
今日6月14日は至学館大レスリング部監督・栄和人氏さんが
一連の騒動以降、初めて謝罪記者会見を行いました。
冒頭でおわびを述べたあと
「８年前に私自身が一句一字どういったことを言ったか
ということに関しては覚えておりませんが、
コミュニケーション不足が生んだことが、
このような事態になったかなと深く反省しております」
え。
パワハラ行為が認定されて、謝罪の記者会見なのに
まだ「覚えていない」「コミュニケーション不足」なんて
言い訳をしちゃうの？！
「覚えていない」と言われてしまうと、
また今後も同じことをやってしまうのでは？と
聞いているこちらが不安になります。
具体的にどの行為がパワハラにあたるのか認定されているので
ぜひとも思い出してほしいところです。
また「コミュニケーション不足」という表現は
自分は気を配っていたつもりだけど
会話や交渉の総量が少なかったり、相手が誤解したりして
結果的にこじれちゃった、
という意味ではないかと思うのです。
「『目障りだ。出て行け』などと罵倒した」ことが認定されています。
それは「コミュニケーション」の問題ではないでしょう。
この記者会見を見て、
私が過去に出会ったハラスメント行為者と同様、
自分の行為がどれほど人を傷つけるか、自覚がまったくないのだなと思いました。
ハラスメント行為者は、
かなり本能的に、自然に、日常行為として、相手を傷つけています。
これはセクハラでもパワハラでも同じです。
ハラスメント行為者の性格、育った環境、受けてきた教育・・
そういったものからハラスメント行為者は
「普通のこと」「当然の指導」をイメージし、
実践しているのですが
それが組織・企業にとっては全く「普通」「当然」ではないのです。
そのことをどう伝えればいいのでしょうか。
企業内でのハラスメントの事実が起きたとき、
まずはハラスメント行為者に問題の内容に自覚してもらうことが
第一歩です。
その手法について
研修を開催しますので、ご興味のある方はぜひご参加ください。
●対象者：
人事労務担当者
労働組合などのハラスメント対応担当者
●研修形式：
講義形式（講師からの講話）
●概要
企業で複数のハラスメント行為者への指導・カウンセリングを行い、
刑事施設で再犯防止プログラムにも携わる専門家が、
ハラスメント行為者への再発防止のための指導方法について、お伝えします。
研修後、個別案件について講師に相談できます。具体的にアドバイスを受けられます！
●申込締切：7月6日（金）
ご希望の方はお早めにお申し込みください。定員に達し次第、お申込を締め切らせていただきます。
| 開催日 | 2018年7月10日（火） 【研修】 13:30～15:30（2時間・途中休憩あり） 【個別相談会】 15:30～（１社30分程度） |
| 場所 | 東京都港区 「青山1丁目駅」 ※申込者に詳細をお知らせします |
| 講師 | 武藤 みやび （臨床心理士） 合同会社リエゾン・エイド代表 |
| 参加費 | お一人様 3,000円（税抜） お申込後に請求書をお送りいたしますので、振込にてお支払ください。 |
| 定員 | 6名（最少実施人数３名） |
