こんにちは。リエゾンエイドです。
リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに
職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。
このコラムでは、人事担当者の方や管理職の方にむけて
職場の環境改善のヒントをお伝えしていきます。
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こんにちは。liaison aideです。
犯罪の再発防止に携わっている臨床心理士がいます。
昨日にひきつづき、薬物依存についてメッセージをお伝えします。
昨日のコラムはこちら
昨日もお伝えしたとおり、
大手企業に勤務する社会人が社員寮で違法薬物を所持し逮捕されていた、
というニュースが報じられました。
今回は「米国留学中に覚えた」とのことですが、
海外では国内よりも薬物が手に入りやすい状況になることもあるようです。
「海外出張で」「駐在中に」という可能性も当然あります。
「社会人になったらそんなバカなことはしないだろう」と思われるでしょうが、
あなたは飲み会で上司のお酒を断ることができますか？
クライアントからのゴルフの誘いを断れるでしょうか？
あるいは、理不尽な暴言を繰り返す上司にきっぱり
「やめてください」「それはおかしいです」と言えるでしょうか。
「場の雰囲気」や「状況」によって、
社会人だからこそ諸々忖度して断れない、言えない、ということが往々にしてあります。
また、パーティーや会合でドラッグを勧められるようなことはなくても、
海外勤務や大きな仕事が非常にストレスフルなのは容易に想像できるでしょう。
孤独感や重責に押しつぶされそうになり、
酒量が増えたり不眠が続き処方薬が手放せなくなったりすることは珍しくありません。
このような可能性を想定し、企業は海外勤務者（と帯同する家族）に
事前レクチャーと駐在中に受けられるサポート（遠隔含む）を提供する必要があります。
可能であれば、より一般的なメンタルヘルスケアの研修の中でも
薬物の依存についての知識を深めたほうがいいでしょう。
ドラッグやアルコールなどに手を出したくなる、
頼らざるを得なくなるような状況にならないようにすることが、
企業ができるサポートでありリスクマネジメントといえます。
「つらさ」や「しんどさ」を一人で抱え込まないような支援体制を整えましょう。
このとき気をつけたいのは「窓口があるからいつでもどうぞ」という待ちの姿勢ではなく、
プッシュ型の支援を心がけること。
海外勤務を命じられたり、大きな仕事を任される従業員は、
非常に優秀で責任感が強く弱音を吐かないタイプの人が多いようです。
待っていても相談には来ません。
定期的に「ご機嫌伺い」をしてください。
もちろん、業務・事業そのものの進捗伺いとは別に、です。
体調や休日の過ごし方を尋ねたり、苦労していることや困っていることを教えてもらったり、
逆に楽しみなことを聞いたり、近況を伝えたり、「ガス抜き」と「つながり」を意識して行いましょう。
「助けて」と言えない、人を頼れないことが、
「ヒト」から孤立し「モノ」や「こと」への依存を深める根底にあります。
メンタルヘルス対策はすべて共通で「適切なサポートを提供」することに尽きます。
これが薬物を寄せ付けない力となるので、何も特別なことをする必要はありません。
企業においては、薬物や依存の問題はメンタルヘルスの観点から
予防的に取り組むことが現実的といえるのではないでしょうか。
リエゾンエイドには依存症の支援、再発防止に携わっている臨床心理士がおります。
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