こんにちは。リエゾンエイドです。
リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに
職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。
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新型コロナ対策でオンラインで会議を開くことが増えましたね。
弊社も例外ではなく、社内の打ち合わせに限らず
お客様との打ち合わせもweb会議サービスZoomを使うことが増えています。
さて、遠隔でありながら顔をみたり資料を共有したりと、
濃厚接触を避けつつ業務を進められることはとてもありがたいツールですが
早くもこのツールを介したハラスメントの問題があがってきました。
まだ使い方が明確に決まっておらず、探り探りの段階なので、
会社の目の届かないところで様々な使い方がされています。
たとえば上司と部下が１対１のオンラインミーティングを行い、
その場面でプライベートな質問をされた、大きな声で怒鳴られた、
というようなハラスメント被害があると聞いています。
また、オンライン飲み会を会社のチームや部門の飲み会として開催するケースも見受けられます。
自宅にいて、終電や閉店を気にせず、だらだらといつまでも飲酒することにより
そこが会社の仲間であるということを忘れた発言が飛び出すことも。
職場の人とコミュニケーションを取る以上、
ツールや媒体が何であるかは関係ありません。
価値観の異なる相手を尊重し、自分の言動がどう受け取られるかを考えながら接する、
これが守られていればハラスメントは防げるはずなのですが・・。
企業の管理部門のみなさまにおかれましては、
ハラスメントの場が対面している場に限らないということを念頭に
ルールを作って行っていただければと思います。
オンライン会議のルールなどもこれから定めていく必要がありそうですね。
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