【コラム】オーラの正体～伝えるものと伝わるもの～

こんにちは。リエゾンエイドです。
リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに
職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。
このコラムでは、人事担当者の方や管理職の方にむけて
職場の環境改善のヒントをお伝えしていきます。

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今日はバレンタインデー。
自分は関係ないといいつつも、
なんだかそわそわ落ち着かない日でもあります。

みなさんは「自分が周りの人からどう見えているか」
意識したことがありますか？

これらの雰囲気はどういうところから感じ取られ、
印象付けられているのでしょうか。

判断の材料となっているのは

などなど
「外から見てわかること」です。

もちろん、話をしてお互いに対する理解が進めば、
考え方や価値観、性格など内面的な部分での判断が働きます。

ですが、それは関係が深まったあとの話。
職場でそこまでの関係性を築けるようになるには
相当の時間と努力が必要です。

自分が普段、どんな様子か、周囲にどのような印象を与えているか
振り返ってみましょう。

部下から話しかけられない、誰も相談にこないのは
「話しかけるなオーラ」を出しているから。

言葉には出していなくても「不機嫌さ」など
ネガティヴな感情や威圧感が滲み出てしまっているのです。

くれぐれも
「うちのチームはうまくいっている」などと勘違いしませんように。

オーラは、あなたの感情や表情、態度によって形成されています。
不機嫌オーラでは誰も声をかけてこないばかりか、
ピリピリ息苦しく、風通しの悪い職場になります。

ご機嫌とは言わなくても穏やか、
安心オーラを醸し出すよう意識してみましょう。

まずは笑顔で挨拶を。
それが難しい、ハードルが高い、という人は
一口チョコの差し入れでも構いません。

え。それもできない？
仕方ありません。
カレンダーもしくはスクリーンセーバーを
いますぐ子犬や子猫、小鳥に変えてください。
甘いものや暖かいもの、「ふわふわ」や「もふもふ」は
人の心を癒したり緊張をほぐしたりする効果があります。

あなたの職場が明るく居心地良い空気で満たされますように。

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