人事労務担当者向け公開研修「事件・事故、自殺が起きたときの対応方法（危機介入）」

弊社では人事労務担当者のみなさまに向けて
メンタルヘルスケア関連の公開研修を毎月１回開催しています。

直近2019年9月2日は、事件・事故、自殺が起きたときの対応方法（危機介入）
というテーマで研修を開催いたします。

さて、事件・事故・自殺が起きたときの対応、ご準備されていますでしょうか。

工場や建設現場などで安全面での対処については
十分なマニュアルがご用意できている会社が多いと思いますが、
そのときの従業員の不安、心配、動揺への対応はイメージできていますでしょうか。

こういうときに、その事案そのものへの対応はしても、
同じ業務に就いたり、日々一緒に働いていた従業員の心情のケアまでは
手が回らない、というのが実情ではないでしょうか。

以前あった事例では、
ご病気で急逝したアルバイト従業員について、
人事部門が何も発表せず、ご葬儀のご案内なども出さなかったことを発端に、
業務どころではなくなったということがありました。

亡くなった方がアルバイト従業員であったためにシフト勤務で就業しており、
その人が亡くなったということがすぐに同僚にはわからなかったのです。
（毎日会うわけではないので）

現場の管理職はシフトの穴埋めだけに奔走し、
気づいたときにはご葬儀が終わっていた、という状況でした。

これに対し、職場の人たちからは、

と大騒ぎになりました。

記憶にあたらしいところでは、
吉本興業株式会社での「闇営業問題＆ハラスメント問題」。
話題となった記者会見のあと、
直接事案にかかわっていないはずの芸人さんたちがSNS等で発言し、
その不安や動揺を明らかにしていました。

「え？あなたたちは関係なくない？？」
「あなたがたの報酬の話はしてないんだけど？？」
なんて疑問に思われた方も多かったのではないでしょうか。

でも、日頃からなんとなくかかえていた不平・不満が
ちょっとした事件をきっかけに噴出するのです。
その結果、大量の退職者が出たり、一気に就労意欲が低下したりします。
芸人さんだから、というような特別なものではありません。
会社側からみれば「あなたは関係なくない？？」と思うようなことでも、
関係した人に自分を重ねて動揺し、不安になることは十分ありえます。

9月2日の研修、講師は、弊社代表、武藤です。
臨床心理士として、事件・事故発生時の働く人たちの心のありようをわかりやすく説明し、
それへの対処方法をお伝えします。

9月1日は防災の日。
災害への備えとしても、本研修をぜひみなさまの業務にお役立てください。

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