【コラム】ハラスメント問題は加害者を解雇しても解消しない(日大アメフト事件から)

こんにちは。リエゾンエイドです。 リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに 職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。 このコラムでは、人事担当者の方や管理職の方 …

【コラム】ハラスメントと言われない、部下への指導のしかた

こんにちは。リエゾンエイドです。 リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに 職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。 このコラムでは、人事担当者の方や管理職の方 …

【コラム】ハラスメント加害者の指導手法(認知行動療法)

こんにちは。リエゾンエイドです。 リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに 職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。 このコラムでは、人事担当者の方や管理職の方 …

【コラム】ハラスメント加害者を否定しない

こんにちは。リエゾンエイドです。 リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに 職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。 このコラムでは、人事担当者の方や管理職の方 …

【コラム】ハラスメント加害者に「指導の仕方」を教える重要性

こんにちは。リエゾンエイドです。 リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに 職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。 このコラムでは、人事担当者の方や管理職の方 …

【コラム】ハラスメント加害者も傷ついている

こんにちは。リエゾンエイドです。 リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに 職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。 このコラムでは、人事担当者の方や管理職の方 …

【コラム】メンタルヘルス不調の病名がわかりにくい理由

こんにちは。リエゾンエイドです。 リエゾンエイドは、心理学のメソッドを用い、企業の人事担当者とともに 職場の人間関係の課題・業務の効率化をおこなっています。 このコラムでは、人事担当者の方や管理職の方 …

【コラム】心理学は業務改善の知恵袋集

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【第1回公認心理師試験】(20)情報キャッチアップの重要性

心理職の方、心理職をめざす方向けのコラムです。 わたしたちリエゾンエイドは普段は企業の人事労務担当者向けの情報提供をしておりますが、 せっかくなので、心理職の方、心理職をめざす方向けの情報も発信してい …

【第1回公認心理師試験】(19)ブループリントから読み取る試験の領域・範囲

心理職の方、心理職をめざす方向けのコラムです。 わたしたちリエゾンエイドは普段は企業の人事労務担当者向けの情報提供をしておりますが、 せっかくなので、心理職の方、心理職をめざす方向けの情報も発信してい …